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「銀木犀プロジェクトチャレンジ制度」スタート!!


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「銀木犀プロジェクトチャレンジ制度」が始まります。
フラットな組織を維持、機能させるため、銀木犀のミッションを達成させるために、
やる気のある職員の誰もが、その階層にかかわらず、社会、地域、入居者と共に
「自分がやりたい」と思ったことをリーダーとしてチャレンジできる「リーダー
登用制度」を活用。リーダーに登用された職員にはプロジェクトに必要な資金、時
間が与えられ、リーダー本人に対する報酬も与えられます。

銀木犀ミッション
1、自律支援
2、地域との繋がり
3、思いや願いを叶える

例えば…入居者の認知症状改善のために「学習療法」を導入し、複数の職員をチー
ムとして組織、半年間の遂行監督と結果検証を行うなど。プロジェクトの難易度が
高ければ高いほど良いというものではなく、銀木犀のミッションから外れることな
ければ、「思い先攻型」で結構です。

会議では思いもよらぬユニークなプロジェクトが続々と上がり始めました♫
優秀なプロジェクトには年一回の銀木犀感謝祭で発表され表彰が行われます。

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下河原忠道

株式会社シルバーウッド代表取締役
/薄板軽量形鋼造システム スチールパネル工法躯体販売事業/サービス付き高齢者向け住宅「銀木犀 ぎんもくせい」運営/財団法人サービス付き高齢者向け住宅協会理事

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